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Le Club Med veut développer l'intégration de collaborateurs en alternance, sachant que les candidats en situation de handicap y ont toute leur place. Pour le recrutement rien ne vaut une rencontre en direct, nous sommes présent sur application site de rencontre gratuite nombreux salons de recrutement explique Annick Radovic, pour ouvrir de nouvelles perspectives aux candidats.

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A combien s'élève-t-il aujourd'hui, quels sont vos objectifs pour ? Nos objectifs!

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Votre engagement passe également par le recours aux ESAT L'implantation de nos villages de vacances et les services des ESAT ou EA à site de rencontre club med ne sont pas toujours compatible. Je ne parle bien entendu pas de ceux qui proposent des rames de papier ou des enveloppes.

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Comment sensibilisez-vous vos collaborateurs? Dans nos villages, chaque RH est le relais de la mission handicap, il apporte avec les managers l'information à tous, de notre engagement.

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Avec comme support, un livret, une BD, une newsletter. La Mission Handicap se déplace aussi pour parler et sensibiliser les équipes.

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Les managers sont pour leur part informés en amont lors de réunions ou ils se retrouvent chaque année et ou sont abordé tous les sujets ayant trait aux engagements RH de l'entreprise.

La sensibilisation est l'affaire de tous, lorsque nous adaptons un poste de travail le salarié qui en bénéficie est le meilleur porte-parole de site de rencontre club med Mission Handicap.

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Pour preuve, nous comptons une dizaine de déclarations de salariés permanents de l'entreprise chaque année. Via un lien web. Pour le Club, " visiojob.

Ses réponses sont enregistrées puis évaluées par un chargé de recrutement. Aujourd'hui, quels sont vos leviers pour intégrer des collaborateurs handicapés?

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Un salarié qui prépare le diplôme de surveillant de baignade MNS à été recruté en alternance. Pour le siège, les postes en alternance, sont visibles par exemple sur le site de l'AGEFIPH au même titre que d'autres offres d'emplois.

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Mais le levier le plus important pour nous ce sont les salons de recrutement. Partenaires de Jobekia, nous allons à la rencontre des candidats dans de nombreuses villes en France.

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Aller à la rencontre des candidats nous permet d'expliquer en direct les contraintes liées au travail saisonnier. Sur les salons régionaux, les candidats recherchent un emploi de proximité, notre présence leur ouvre de nouvelles perspectives, tout en étant très clairs sur la mobilité inhérente au poste. Partager l'article sur L'actualité Emploi de votre région: Conseils, Vie Pro, Entreprises qui recrutent En cliquant sur S'abonner, vous acceptez les CGU ainsi que notre politique de confidentialité décrivant la finalité des traitements de vos données personnelles.

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