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Les femmes aux conseils d'administration: S'assurer de réunir un éventail de talents, d'expériences et de compétences au sein d'un conseil d'administration, c'est favoriser le rendement et garantir de meilleurs résultats. Bien sûr, on veut recruter la crème de la crème, mais on passe peut-ê;tre à côté d'une recherche dune femme canadienne essentielle de talent: Une multitude de femmes qualifiées et chevronnées sont prê;tes à siéger aux conseils d'administration et à contribuer au succès des entreprises de tout le Canada.

Avantages de la présence de femmes aux conseils d'administration Diversifier les talents, c'est aussi diversifier les opinions. Des études ont montré une corrélation entre la présence de femmes au conseil d'administration et l'amélioration des résultats d'une entreprise Note de bas de page 1.

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Voici certains des avantages qu'elle apporte: Solide rendement financier Capacité d'attirer et de conserver les meilleurs talents Innovation accrue Meilleure connaissance de la clientèle Solide rendement non financier Efficacité accrue du conseil d'administration L'augmentation du nombre d'administratrices recherche dune femme canadienne non seulement d'offrir des chances égales aux femmes, mais aussi de renforcer la performance des entreprises canadiennes dans l'économie mondiale.

La présence de femmes aux conseils d'administration: Comment le Canada se compare-t-il à l'échelle internationale? Enle Recherche dune femme canadienne se classait au neuvième rang parmi les principaux pays industrialisés en ce qui concerne la représentation des femmes aux conseils d'administration, alors qu'il occupait le sixième rang en Note de bas de page 4. Les entreprises canadiennes peuvent agir pour changer les choses. Six façons dont les entreprises profitent de la présence de femmes au sein de leur conseil d'administration 1.

Solide rendement financier Inclure des femmes au sein de son conseil, c'est bon pour les affaires. Des études ont montré Note de bas de page 5 que les entreprises comptant plus d'administratrices tendent à présenter un rendement supérieur à leurs concurrentes sur le plan de certains critères financiers: Recherche dune femme canadienne des capitaux propres; Ratio de la marge nette; Rendement du capital investi; Rendement des actions; Croissance du prix des actions.

Par exemple, Catalyst a suivi le rendement des entreprises au palmarès Fortune de à et a constaté que celles comptant le plus d'administratrices avaient obtenu un rendement supérieur aux autres. Elles ont présenté: Une étude menée en par le Crédit Suisse Note de bas de page 7 a permis de constater que les avantages financiers associés à la présence de femmes aux conseils d'administration étaient plus prononcés après l'effondrement boursier de que pendant les trois ans qui l'ont précédé.

Les chercheuses ont conclu que l'équilibre recherche dune femme canadienne hommes et femmes au sein des conseils apporte une plus grande stabilité au fil des cycles du marché. Étude de cas: TransCanada se fonde sur des listes de femmes très qualifiées et chevronnées, prê;tes à siéger à un conseil, que dressent des organismes tels que Catalyst et le Conseil canadien pour la diversité administrative, et elle évalue les candidates en regard d'une grille des compétences et savoir-faire dont le conseil a besoin.

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Il n'est pas seulement utile, mais essentiel que notre conseil soit largement représentatif. Nous sommes conscients que la présence de personnes aux points de vue et aux antécédents différents permet de prendre des décisions plus éclairées et plus avisées. Les femmes peuvent exprimer des points de vue utiles qui risquent d'échapper à un conseil entièrement masculin. Les meilleurs talents La recherche recherche dune femme canadienne femmes et d'hommes qualifiés permet aux conseils d'administration de recruter les meilleurs talents.

Au Canada, on compte déjà une proportion importante de femmes dans les principaux bassins de candidatures, soit: Les femmes préfèrent entrer au service d'entreprises qui comptent déjà des administratrices, car elles y voient des possibilités d'avancement. La présence de femmes au conseil d'administration témoigne de façon éloquente du fait que l'entreprise est progressiste et reconnaît le mérite.

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Ces entreprises deviennent des employeurs de choix pour les meilleures candidates. Considérant la guerre qu'on se livre pour les talents, il s'agit là d'un avantage concurrentiel indéniable.

Intact Corporation finacière Nombre de femmes au conseil d'administration: Elle croit que la diversité enrichit les discussions, élargit ses horizons et approfondit son développement stratégique. En adhérant à la diversité, le conseil d'administration rappelle l'importance de valoriser les différences dans l'ensemble de l'organisation et permet à Intact d'ê;tre plus représentative des points de vue diversifiés de ses parties intéressées.

Innovation accrue La présence de femmes aux conseils d'administration favorise la créativité et l'innovation. Des études ont montré que les entreprises du Fortune comptant des femmes au sein de leur conseil d'administration sont plus aptes à repérer les possibilités stratégiques et à en tirer parti Note de bas de page La mixité permet aux conseils d'administration de profiter d'expériences et de points de vue variés.

Et cette variété permet d'éviter la pensée monolithique tout en encourageant les membres du conseil d'administration à envisager un large éventail d'idées et de possibilités. Pour se démarquer Les entreprises qui comptent des femmes au sein recherche dune femme canadienne leur conseil d'administration tendent à ê;tre très innovantes: Elles lancent de nouveaux concepts et façons de faire Elles se dotent de structures organisationnelles qui favorisent l'innovation Elles adoptent des pratiques de gestion progressistes Elles forment leurs gens et leur donnent des occasions de perfectionnement Elles investissent dans la recherche dune femme canadienne Note de bas de page 12 La force du nombre Les entreprises peuvent favoriser l'innovation en s'assurant de compter au moins trois femmes à leur conseil d'administration.

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En général, il faut trois femmes pour former une masse critique qui change la dynamique d'un conseil, favorisant la créativité et le foisonnement de nouvelles idées Note de bas de page Meilleure connaissance de la clientèle Les conseils d'administration représentatifs de la composition de la société sont plus aptes à comprendre les besoins et les préférences de leur clientèle Note de bas de page Cela améliore: En fait, les industries ayant un contact direct avec la clientèle comptent plus de femmes à leur conseil d'administration Note de bas de page 15 en partie parce qu'elles sont conscientes du fait que le point de vue des femmes est essentiel à leur succès.

Les conseils d'administration où siègent des femmes tendent à communiquer plus activement avec leur clientèle et leurs actionnaires Note de bas de page Les entreprises peuvent ainsi acquérir une connaissance approfondie des diverses parties intéressées et bâtir des rapprts plus étroits avec elles.

Pharmaprix Nombre de femmes au conseil d'administration: Par exemple, quand un siège se libère, le président du conseil d'administration et le comité recherche dune femme canadienne candidatures et de la gouvernance commencent par déterminer les compétences requises pour améliorer la dynamique du conseil d'administration.

Ensuite, ils s'assurent d'avoir un nombre proportionnel de candidats et de candidates. Voici d'autres stratégies que Pharmaprix emploie pour favoriser la diversité au sein de son conseil: Retenir les services d'une agence de recrutement de cadres qui a fait ses recherche dune femme canadienne, en précisant le type de candidatures recherchées sur le plan des compétences et de la diversité démographique ; Rechercher des candidates et candidats possédant une expérience recherche dune femme canadienne — tous n'ont pas à avoir déjà été PDG président-directeur général ; S'assurer que les candidates et candidats, en plus de satisfaire aux critères de sélection, ajouteront de la valeur au processus décisionnel; Offrir un recherche dune femme canadienne d'orientation solide aux nouvelles administratrices et nouveaux administrateurs.

De plus, lorsque Pharmaprix a embrassé la mixité, l'entreprise a nommé deux administratrices au mê;me moment pour assurer leur bonne recherche dune femme canadienne et accroître les chances que le conseil modifie ses comportements. Cela va plus loin que la mixité.

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Il faut aussi considérer la diversité de l'expérience, de la pensée stratégique, de la géographie, de la personnalité tempérament et de l'industrie. Il vous faut trouver des personnes qui ont des points de vue différents et qui ont le courage de s'affirmer et de se confronter de façon respectueuse.

Il faut que la culture du conseil permette la remise en question du statu recherche dune femme canadienne et que la dynamique faire des rencontres amicales sur paris constructive. Il faut y mettre le temps nécessaire, mais cela vaut la peine à long terme pour bâtir un conseil qui excelle.

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Solide rendement non financier La responsabilité sociale d'entreprise RSE est un élément essentiel de la réputation d'une entreprise Note de bas de page On évalue une entreprise non seulement en fonction de sa rentabilité, mais aussi de son apport à la collectivité locale et mondiale.

Une bonne réputation permet à une entreprise de mieux maintenir sa valeur au marché Note de bas de recherche dune femme canadienne Les entreprises qui ont un conseil d'administration mixte ont tendance à avoir une RSE positive, c'est-à-dire: Elles ont de bonnes relations avec leurs employées et employés; Elles pratiquent l'approvisionnement éthique; Elles soutiennent les collectivités locales Note de bas de page La Financière Manuvie Nombre de femmes au conseil d'administration: Des changements recherche dune femme canadienne au conseil d'administration de Manuvie au cours des quatre dernières années ont permis à l'entreprise de recruter des administratrices et administrateurs possédant les recherche dune femme canadienne nécessaires pour réaliser son orientation stratégique.

La politique du conseil d'administration de Manuvie en matière de diversité décrit les facteurs à prendre en compte au moment de nommer de nouveaux membres, y compris le sexe, l'origine ethnique et la représentation géographique. L'entreprise a effectué une recherche approfondie et rigoureuse de personnes de talent, qui recherche dune femme canadienne a permis de faire une présélection de candidates et candidats diversifiés.

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Manuvie a par la suite embauché cinq nouveaux administrateurs recherche dune femme canadienne cinq nouvelles administratrices qui, collectivement, réunissent un large éventail de savoir-faire. En nommant des femmes compétentes à son conseil, Manuvie montre qu'elle est une organisation solide et diversifiée.

La diversité des membres du conseil est importante non recherche dune femme canadienne pour l'entreprise, mais aussi pour les gens qui envisagent d'y travailler. Efficacité accrue du conseil d'administration Les conseils d'administration mixtes ont tendance à superviser plus activement l'orientation stratégique de l'entreprise et à renforcer la reddition de comptes par la tenue d'audits et la gestion des risques Note de bas de page Ils tendent aussi à cherche femme de menage brabant wallon des décisions plus objectives.

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Principales pratiques des conseils d'administration comptant des femmes Note de bas de page Le Conference Board du Canada. Huit stratégies pour accroître le nombre de femmes au sein des conseils d'administration Accroître le nombre de femmes au sein des conseils d'administration canadiens relève du bon sens commercial.

Il n'y a pas recherche dune femme canadienne pénurie de candidates prê;tes à devenir administratrices au Canada. Dans tout le pays, d'innombrables femmes possèdent déjà des compétences et une expérience d'une grande utilité pour les conseils d'administration d'entreprises.

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Voici certaines stratégies qu'adoptent les entreprises pour accroître la représentation des femmes à leur conseil. Soulignons qu'il n'existe pas de solution universelle; chacune de ces stratégies a un rôle à jouer. Assurez-vous de l'engagement des tê;tes dirigeantes Pour produire un changement durable et significatif, il faut que les personnes occupant la présidence-direction générale de l'entreprise et la présidence du conseil d'administration s'engagent à accroître la représentation des femmes au conseil d'administration Note de bas de page Adoptez des politiques officielles La diversité doit constituer un critère de la composition du conseil Note de bas de page Il s'agit d'une bonne façon d'intégrer la mixité du conseil recherche dune femme canadienne la structure et à la culture de l'organisation.

Les entreprises doivent établir des objectifs en matière de représentation des femmes et évaluer régulièrement leur rendement en regard de ces objectifs. Limitez la durée des mandats — recherche dune femme canadienne renouvelant régulièrement les membres du conseil, on peut recruter des candidates.

Engagez-vous à réserver de futurs postes vacants aux femmes — par exemple, un poste sur trois. Recherche dune femme canadienne des femmes qualifiées — pour chaque poste, assurez-vous que la présélection inclut au moins trois femmes et interviewez des candidates.

Recrutez ailleurs qu'aux plus hauts échelons de la direction Les PDG et anciens PDG sont souvent considérés comme les meilleurs candidats à nommer aux conseils d'administration. Les entreprises devraient envisager la candidature de femmes qui possèdent les compétences essentielles au rendement efficace du conseil, sans se limiter aux plus hauts échelons de la direction Note de bas de page De nombreux conseils d'administration exigent une expérience des marchés, une connaissance de l'industrie ou des capacités fonctionnelles, comme les audits et la rémunération.

Tenez compte des administratrices d'organismes à but non lucratif, des professeures d'université ou des cadres supérieures de la fonction publique.

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Recrutez à l'extérieur des réseaux traditionnels Pour plus de diversité, recherchez des candidates et candidats à l'extérieur des réseaux d'affaires et sociaux traditionnels des membres actuels du conseil et de la société Note de bas de page Retenez les services d'une société de recrutement professionnelle et insistez pour qu'elle présente une présélection mixte, c'est-à-dire qui comprend à la fois des candidates et des candidats répondant aux critères du conseil d'administration.

Consultez les listes de femmes du Canada prê;tes à devenir administratrices que dressent des organismes comme Catalyst et le Conseil canadien pour recherche dune femme canadienne diversité administrative. Veillez à ce que des femmes siègent au comité des candidatures afin d'élargir les réseaux de l'entreprise. Augmentez le nombre de femmes dans la filière du pouvoir S'assurer qu'un plus grand nombre de femmes atteignent le sommet des entreprises aidera celles-ci à recherche dune femme canadienne des administratrices qualifiées Note de bas de page Éliminez les obstacles qui empê;chent les femmes d'accéder aux postes influents.

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